固定残業代含む

どもKENTEKOです。

先日面接を受けた会社のこと。

そこはちょっと遠方なので、毎日の通勤を考慮すると時間的負担や燃料代の足が出まくってしまうので、お互いに「無いな」という雰囲気を醸し出した面接になった(;'∀')

面接中、こちらから辞退する方向で考えていた。

せっかくなので後学のために面接で色々聞いてみた。

一番気になっていたところ、他の求人よりも表示されている給料が高めであることだった。その理由について聞いてみた。

入社後に取得する資格などがあり、その資格手当などが高めに設定されているのかと思いましたが、面接担当の方から「資格手当は1万円ついてます。あと固定残業代が75h分入った金額なので、高めの給料設定になっています。」とサラッと言われた。

固定残業代75ｈ･･･

実際のところ、75時間を超える残業が発生するのかどうかはわからんが、固定残業代がここまでついてたら、何気なく勤務してるだけでは残業代は出ないね。

自分のやり方次第で定時あがりも可能、といった業務内容でもなく、外的要因にかなり引っ張られる業務内容だったので、固定残業代の中で時間外勤務をし続けるんだろうなという予想がついた。

自己判断で勤務時間の圧縮ができるのであれば、給与面のメリットになるんだろうけど、そう上手い話は無い訳で。

これだと基本給が低く設定され、賞与も少なくなるね。

それにしても残業75時間か。

見せられたトヨタカレンダー合わせで土日休みで祝日出勤だったから、月平均21日勤務として、増減無視で一日平均3.5ｈの残業が見込まれる可能性の高いってこった。

「実際にそこまでの残業はありません」というのは会社の常だが果たして･･･。

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求人掲載企業もさ、肝心なところをぼやかして応募を募るみたいな内容にならない様に、求職者が記載事項精査ができる様にした方がいいよ。

動けば動くほど、信用ならなくなっていくシステムはどうなのと。